|Gedragscode
We zijn toegewijd aan het naleven van de hoogste ethische en wettelijke normen om onze groei voort te zetten.
Deze Gedragscode (hierna "de Code") is opgesteld om duidelijke aanwijzingen te geven aan werknemers op het gebied van hun dagelijkse zakelijke activiteiten.
TTS opereert in overeenstemming met de principes van integriteit, eerlijkheid en professionaliteit.
• Ons werk zal eerlijk, op professionele, onafhankelijke en onpartijdige wijze worden uitgevoerd, waarbij geen enkele invloed wordt getolereerd met betrekking tot enige afwijking van onze eigen goedgekeurde methoden en procedures of het rapporteren van nauwkeurige resultaten.
• Onze rapporten en certificaten moeten de feitelijke bevindingen, professionele meningen of verkregen resultaten correct weergeven.
• Gegevens, testresultaten en andere materiële feiten zullen te goeder trouw worden gerapporteerd en zullen niet op ongepaste wijze worden gewijzigd.
• Alle medewerkers moeten niettemin alle situaties vermijden die kunnen leiden tot belangenverstrengeling in onze zakelijke transacties en diensten.
• Werknemers mogen in geen geval hun functie, eigendommen van het bedrijf of informatie voor persoonlijk gewin gebruiken.
We strijden voor een eerlijke en gezonde zakelijke omgeving en we accepteren geen enkele vorm van gedrag dat in strijd is met de toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van anti-omkoping en anticorruptie.
|Onze regels zijn:
• Het aanbieden, schenken of accepteren van steekpenningen in welke vorm dan ook, direct of indirect, te verbieden, inclusief smeergeld op enig deel van een contractbetaling.
• Geen geld of activa gebruiken voor onethische doeleinden om het gebruik van andere routes of kanalen te verbieden voor het verstrekken van ongepaste voordelen aan, of het ontvangen van ongepaste voordelen van klanten, agenten, aannemers, leveranciers of werknemers van een dergelijke partij, of overheidsfunctionarissen .
|Wij zijn toegewijd aan
• Naleving van ten minste de minimumloonwetgeving en andere toepasselijke loon- en arbeidstijdenwetten.
• Verbod op kinderarbeid – verbied strikt het gebruik van kinderarbeid.
• Verbod op gedwongen en verplichte arbeid.
• Verbied alle vormen van dwangarbeid, hetzij in de vorm van gevangenisarbeid, contractarbeid, dwangarbeid, slavenarbeid of enige vorm van niet-vrijwillige arbeid.
• Respect voor gelijke kansen op de werkvloer
• Nultolerantie voor misbruik, pesterijen of intimidatie op de werkplek.
• Alle informatie die wordt ontvangen tijdens het verlenen van onze diensten zal als bedrijfsvertrouwelijk worden behandeld voor zover dergelijke informatie nog niet is gepubliceerd, algemeen beschikbaar is voor derden of anderszins in het publieke domein is.
• Alle medewerkers zijn persoonlijk verbonden door de ondertekening van een vertrouwelijkheidsovereenkomst, waaronder het niet bekendmaken van vertrouwelijke informatie over de ene klant aan een andere klant, en niet proberen om persoonlijk voordeel te halen uit enige informatie die in de loop van uw arbeidsovereenkomst is verkregen binnen TTS, en sta of vergemakkelijk de toegang van onbevoegde personen tot uw pand niet.
|Contactpersoon voor naleving
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Contactpersoon voor naleving
TTS handhaaft eerlijke reclame- en concurrentienormen, houdt zich aan het anti-oneerlijke concurrentiegedrag, inclusief maar niet beperkt tot: monopolie, gedwongen handel, illegale koppelverkoop van goederen, commerciële omkoping, valse propaganda, dumping, laster, samenzwering, commerciële spionage en/ of gegevensdiefstal.
• We streven niet naar concurrentievoordelen door middel van illegale of onethische handelspraktijken.
• Alle werknemers dienen zich in te spannen om eerlijk om te gaan met de klanten, klanten, dienstverleners, leveranciers, concurrenten en werknemers van het bedrijf.
• Niemand mag oneerlijk voordeel trekken uit iemand door middel van manipulatie, verzwijging, misbruik van bevoorrechte informatie, verkeerde voorstelling van materiële feiten of oneerlijke handelspraktijken.
|Gezondheid, veiligheid en welzijn zijn belangrijk voor TTS
• We zetten ons in om een schone, veilige en gezonde werkomgeving te bieden.
• We zorgen ervoor dat medewerkers de juiste veiligheidstraining en -informatie hebben gekregen en zich houden aan de vastgestelde veiligheidspraktijken en -vereisten.
• Elke werknemer is verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige en gezonde werkplek door veiligheids- en gezondheidsregels en -praktijken te volgen en ongevallen, verwondingen en onveilige omstandigheden, procedures of gedragingen te melden.
|Eerlijke competitie
Alle medewerkers zijn ervoor verantwoordelijk dat naleving een essentieel onderdeel wordt van ons bedrijfsproces en toekomstig succes, en er wordt van hen verwacht dat zij de Code naleven om zichzelf en het bedrijf te beschermen.
Geen enkele werknemer zal ooit degradatie, bestraffing of andere nadelige gevolgen ondervinden voor de strikte implementatie van de Code, zelfs als dit kan leiden tot verlies van zaken.
We zullen echter passende disciplinaire maatregelen nemen voor elke overtreding van de Code of ander wangedrag, wat in de ernstigste gevallen kan bestaan uit beëindiging en mogelijke juridische stappen.
We hebben allemaal de verantwoordelijkheid om feitelijke of vermoedelijke schendingen van deze Code te melden.Ieder van ons moet zich op zijn gemak voelen om zorgen te uiten zonder bang te hoeven zijn voor represailles.TTS tolereert geen enkele daad van vergelding tegen iemand die te goeder trouw melding maakt van feitelijk of vermoed wangedrag.
Als u vragen of opmerkingen heeft over enig aspect van deze Code, dient u deze te bespreken met uw supervisor of onze afdeling Compliance.